Coaching ist immer dann angebracht, wann Sie
oder Ihr Team einen Zustand beenden oder verändern wollen, den
Sie als Problem erleben. Befinden Sie sich oft in immer wiederkehrenden,
problemhaften Situationen - oftmals die gleichen – und aus denen
Sie keinen Ausweg finden? Suchen Sie Unterstützung von aussen,
um aus bisherigen Denkschemata auszubrechen und ein neues, erfolgsversprechenderes
Denkmuster anwenden zu können? Wollen Sie dabei die eigene Problemlösungskompetenz
in den Vordergrund stellen? Sind Sie bereit, sich oft ungewöhnliche
Fragen stellen zu lassen, die neue Gedankengänge auslösen?
Wenn ja, dann könnte ein Coaching für Sie oder Ihr Unternehmen
richtig sein.
Die Erfahrung zeigt, dass folgende Themen oftmals
zu einem Einzel- oder Teamcoaching führen:
- Vorbereitung auf und Begleitung bei neuen Führungsaufgaben
- persönliche Standortbestimmung
- Entwicklung von Visionen und Zielen
- Entwicklung von Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
- Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
- Positionsbestimmung in schwierigen Entscheidungssituationen
- Bewältigung des Arbeitsalltags
- kritische Situationen und
Konflikte am Arbeitsplatz